Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на ис-пользование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести меся-цев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако встречаются случаи, когда работодатели, мотивируя служебной необходимо-стью, самостоятельно переносят отпуск работника на следующий рабочий год. В таких исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, закон в положениях части 3 статьи 124 Трудового кодек-са Российской Федерации допускает с согласия работника перенесение отпуска на следую-щий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания то-го рабочего года, за который он предоставляется.

• ← Пред. новость
• След. новость →